Escritório de advocacia com atuação especializada em Direito Trabalhista.
Está passando por problemas no trabalho? Ajudamos você a conquistar seus direitos!
CONHEÇA SEUS DIREITOS TRABALHISTAS!
Trabalho Sem Carteira Assinada
Todo trabalhador precisa ter sua carteira assinada pela empresa, inclusive o trabalhador doméstico. A empresa possui o prazo de até 48h para fazer as anotações na CTPS. Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, poderá recorrer à Justiça do Trabalho e requerer o vínculo de emprego.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta é uma ação na qual o empregador desrespeita os direitos do empregado, deixa de cumprir com suas obrigações e/ou não paga os devidos benefícios, é possível entrar com um pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho.
Assédio Moral e Sexual
Assédio moral envolve condutas repetitivas e humilhantes no trabalho, enquanto o assédio sexual consiste em constranger alguém buscando favorecimento sexual. A legislação permite que vítimas de assédio possam pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, mantendo os direitos de uma rescisão sem justa causa.
Verbas Rescisórias Não Pagas
É dever do empregador efetuar o pagamento das verbas rescisórias do empregado demitido sem justa causa em até 10 dias após o desligamento. No entanto, caso a empresa não cumpra tal obrigação, o trabalhador deverá receber multa, conforme os termos do artigo 477 da CLT.
Insalubridade e Periculosidade
Adicionais são valores adicionados ao salário para compensar desgastes ou riscos no trabalho. O adicional de insalubridade varia de 10% a 40% do salário-mínimo, conforme o risco. O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário base e corresponde a 30% deste valor.
Reversão de Justa Causa
Um trabalhador demitido por justa causa poderá ter sua rescisão revertida, caso dispensado injustamente ou por uma falsa justa causa. Com o objetivo de ser readmitido na empresa e receber os benefícios e direitos trabalhistas devidos na dispensa sem justa causa, a demissão poderá ser revertida na justiça.
Pedido de Horas Extras
Todo o excesso de jornada, respeitado o limite de 02 (duas) horas extras por dia, deve ser remunerado, no mínimo, com o adicional de 50%. Nos casos em que as horas extras não são quitadas pela empresa, o trabalhador deverá recorrer à Justiça do Trabalho, após reunir provas e possíveis testemunhas para atestar que atendeu a empresa no período alegado.
Acidente de trabalho
Acidente de trabalho ocorre devido ao exercício laboral, podendo resultar em lesões ou distúrbios funcionais que levem à morte ou diminuição da capacidade de trabalho, incluindo doenças relacionadas ao trabalho. Para afastamentos de até 15 dias por acidentes leves, o empregador é responsável pelos custos. Após esse período, o INSS assume, oferecendo benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.
Doenças do trabalho
Doenças do trabalho são causadas ou agravadas pelas condições laborais. É vital comprovar o nexo causal para garantir os direitos do trabalhador. Empregadores devem oferecer um ambiente seguro. Identificada uma doença ocupacional, o trabalhador tem direito a tratamento, estabilidade no emprego e indenização. A legislação trabalhista protege os trabalhadores, exigindo prevenção e assistência adequada.
COMO FUNCIONA O ATENDIMENTO?
PASSO 1
Envie um resumo do seu caso para nossos advogados começarem a conversa e entenderem sua situação.
PASSO 2
Após, será marcada uma reunião que será acompanhada de uma consultoria jurídica.
PASSO 3
Em seguida, serão realizados os procedimentos para o ajuizamento da ação.
PASSO 4
Por fim, a ação será ajuizada pelo nosso escritório.
ATENDIMENTO 100% DIGITAL
EM TODO O BRASIL
SOBRE NÓS:
Escritório de advocacia com atuação nas áreas de Direito do Consumidor, Direito do Trabalho e Direito Previdenciário. Fundado pela Advogada Jéssica Santa Rosa, inscrita na OAB SP n• 506197. Bacharel em Direito – UNESA. Pós-graduada em Direito Público – PUC. Pós-graduanda em Direito e Processo do Trabalho pela PUC. Ex-Assessora de Controle Interno Municipal. Membro da comissão de Direito do Trabalho OAB SP.
Quem somos:
Somos um escritório de advocacia com atendimento 100% on-line em âmbito nacional. Visamos ajudar nossos clientes, sempre com inovação, melhoria contínua, relacionamento próximo, transparente e de confiança mútua. Nosso compromisso é oferecer soluções jurídicas personalizadas, eficientes e acessíveis, respeitando as necessidades de cada cliente. Conte conosco para serviços jurídicos confiáveis e adaptados à sua realidade.
